中(zhōng)百集團拟于近期通過公(gōng)開選聘方式，選聘1名(míng)人力資源部副部長(cháng)，具(jù)體(tǐ)安(ān)排如下：
一、選聘原則
1.公(gōng)開公(gōng)正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理(lǐ)機制，按照競争、擇優的要求。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中(zhōng)選優，實事求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力為(wèi)基礎，從業績、能(néng)力、理(lǐ)念、思路、态度、作(zuò)風等方面綜合評價幹部綜合素質(zhì)，嚴把選聘測評質(zhì)量關。
3.内部競聘與外部選聘相結合
既面向中(zhōng)百集團公(gōng)司内部遴選産(chǎn)生，又(yòu)面向社會公(gōng)開選聘，準确選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工(gōng)作(zuò)機構
為(wèi)加強本次選聘工(gōng)作(zuò)的組織領導和工(gōng)作(zuò)推進，中(zhōng)百集團成立選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組、選聘測評小(xiǎo)組和選聘監督小(xiǎo)組，對選聘工(gōng)作(zuò)進行全程指導。
（一）選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組
由總經理(lǐ)張俊任組長(cháng)，張永生、李慧斌任副組長(cháng)，黨委工(gōng)作(zuò)部、人力資源部等相關部室人員為(wèi)組員，負責對選聘測評工(gōng)作(zuò)進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工(gōng)作(zuò)，研究和處理(lǐ)選聘過程中(zhōng)有(yǒu)關事項。選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組辦(bàn)公(gōng)室設在黨委工(gōng)作(zuò)部。
（二）選聘測評小(xiǎo)組
由中(zhōng)百集團領導1名(míng)，相關部門負責人2名(míng)，共3名(míng)評委組成。負責對選聘工(gōng)作(zuò)進行全程組織、指導和參與人員的考評。每名(míng)小(xiǎo)組成員的打分(fēn)權重相同。
（三）選聘監督小(xiǎo)組
由中(zhōng)百集團紀檢監察室人員組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中(zhōng)的資格審查、面試、能(néng)力素質(zhì)專業測試、考察過程和結果進行監督，将監督過程中(zhōng)發現的問題及時向中(zhōng)百集團黨委彙報。
（一）崗位職責：
1.貫徹執行國(guó)家勞動政策法規，配合制定完善人力資源管理(lǐ)制度和工(gōng)作(zuò)流程，并負責組織實施、監督落實。
2.依據國(guó)家政策法規，開展勞務(wù)外包管理(lǐ)、勞動争議處理(lǐ)等工(gōng)作(zuò)。
3.負責員工(gōng)檔案管理(lǐ)、退休人員管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
4.負責制定人才培養、員工(gōng)培訓計劃并組織實施。
5.負責人力資源報表、報告分(fēn)析管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
6.協助部門負責人開展日常工(gōng)作(zuò)和公(gōng)司交辦(bàn)的其他(tā)事務(wù)。
（二）任職資格：
1.年齡40周歲以下，具(jù)有(yǒu)大專及以上學(xué)曆，人力資源管理(lǐ)、管理(lǐ)學(xué)等相關專業。
2.内部競聘人員，一般應在中(zhōng)百集團總部高級主管崗位或下屬公(gōng)司中(zhōng)層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應當在中(zhōng)百集團下屬公(gōng)司中(zhōng)層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，有(yǒu)5年以上大型企業人力資源領域同等崗位工(gōng)作(zuò)經驗。
3.熟悉人力資源相關法律法規政策，具(jù)有(yǒu)全面的人力資源管理(lǐ)理(lǐ)論知識、現代企業管理(lǐ)知識，擅長(cháng)企業人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系規劃、推行與實施。
4.具(jù)有(yǒu)良好的語言表達和溝通協調能(néng)力，創新(xīn)意識、團隊合作(zuò)意識和責任心強，有(yǒu)事業心、上進心和全局觀，講求效率，秉公(gōng)辦(bàn)事。
5.特别優秀者可(kě)适當放寬條件。
四、選聘程序及時間安(ān)排
1.發布選聘信息
由中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作(zuò)部在集團官網、辦(bàn)公(gōng)OA發布招聘信息，人力資源部在智聯招聘等專業招聘網站發布招聘信息。
2.資格審查
報名(míng)時間為(wèi)3月23日至3月29日。黨委工(gōng)作(zuò)部和人力資源部、紀檢監察室在選聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組領導下，對應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過往工(gōng)作(zuò)經曆和業績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。中(zhōng)百集團官網公(gōng)告資格初審合格者名(míng)單。
3.筆(bǐ)試
由中(zhōng)百集團人力資源部提供筆(bǐ)試命題進行專業測試，根據筆(bǐ)試成績排序，一般按不低于3:1的比例确定候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由中(zhōng)百集團黨委研究确定進入面試的候選人名(míng)單。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工(gōng)作(zuò)成績回顧,總結工(gōng)作(zuò)方法及經驗,提出應聘成功上崗後的工(gōng)作(zuò)設想等。每名(míng)應聘人員演講時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（2）測評小(xiǎo)組進行綜合能(néng)力提問，提問時間控制在20分(fēn)鍾以内。
（3）評委打分(fēn)。每位評委針對應聘者的綜合能(néng)力進行打分(fēn)，分(fēn)值滿分(fēn)100分(fēn)，每名(míng)小(xiǎo)組成員的打分(fēn)權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組根據應聘者累計得分(fēn)情況，集體(tǐ)研究後報中(zhōng)百集團黨委确定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作(zuò)部綜合考察（背景調查）情況，向中(zhōng)百集團黨委提交考察對象的考察報告并提出聘用(yòng)建議。
6.黨委讨論決定
中(zhōng)百集團黨委召開會議，集體(tǐ)研究決定拟聘人選，經研究認為(wèi)确無合适人選的，該選聘崗位可(kě)以空缺。
7.任前公(gōng)示
中(zhōng)百集團黨委工(gōng)作(zuò)部按照幹部管理(lǐ)程序對拟聘人選進行任前公(gōng)示，公(gōng)示期不少于5個工(gōng)作(zuò)日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公(gōng)示後，拟聘用(yòng)人員經任前公(gōng)示未發現影響聘用(yòng)問題的，中(zhōng)百集團黨委委派專人與聘用(yòng)人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦(bàn)理(lǐ)任職手續
任職談話後，由中(zhōng)百集團黨委發文(wén)聘用(yòng)，辦(bàn)理(lǐ)任職手續。
五、本公(gōng)告未盡事宜由中(zhōng)百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中(zhōng)進行溝通或信息公(gōng)告。
聯系方式：027-82810509
